11月6日，在中共黑龙江省委宣传部、黑龙江省人民政府新闻办公室主办的“开局起步‘十五五’——奋力谱写中国式现代化黑龙江新篇章”系列主题新闻发布会上，黑龙江省人社厅党组成员、副厅长杨海东结合黑龙江省“十五五”人社事业发展规划，为全省高质量发展提供专业技术人才支撑回答记者提问。
黑龙江省人社厅党组成员、副厅长 杨海东
杨海东表示，龙江振兴发展，关键在人才。今年以来，我们着力做强博士后青年人才队伍，投入1.8亿元资金，吸引集聚1461名博士后开展创新研究，同比增长14.1%；加力建设专业技术领军人才梯队，带动全省专业技术人才队伍高质量、可持续发展；持续深化职称制度改革，聚焦新业态、新职业动态调整职称评审专业目录，健全职称评审监管长效机制。“十五五”时期，我们将紧扣龙江振兴发展需求，重点从三个方面精准发力。
一是建强平台载体，精准供给人才。加快建设产学研深度融合的博士后培养使用和创新创业平台，推动科研平台建在产业攻关一线，设立中国博士后科学基金龙江联合资助项目，吸纳青年科研人才投身关键核心技术攻坚，招收博士后不少于5500人。加快培育优势领域、新兴领域、交叉学科方向专业技术领军人才梯队，建成省级梯队600个，培养集聚学术技术带头人、后备带头人1800人左右。深入实施专业技术人才知识更新工程，举办100期省级高级研修班，培育重点行业急需紧缺骨干人才1万人次左右。
二是持续深化改革，激发创新动力。深化职称制度改革，制定出台职称评审管理办法，健全职称评审监管长效机制，紧跟新业态、新职业发展动态调整职称评审专业目录，引导广大专业技术人才投身技术攻关、成果转化。完善事业单位公开招聘制度，落实高校、科研院所等单位公开招聘自主权。支持鼓励高校、科研院所科研人员创新创业，畅通交流渠道，健全有序流动机制。稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度落地实施，拓展管理人员职业发展通道。
三是强化数智赋能，提升服务质效。围绕专业技术人才管理服务核心业务，打造数智化、集成化特色示范应用场景，探索构建“人工智能+专业技术人才服务”新模式，实现政策精准推送、需求智能匹配、业务协同办理。打造事业单位“一件事”改革升级版，探索应用智能客服、智慧助手。依托流程再造、数据共享、服务集成，推动人才服务更加专业化、精准化、便捷化，让数据多跑路、人才少跑腿，持续营造高品质人才发展环境。
“十五五”时期人社部门将拿出更实举措、提供更优服务，把人才优势转化为发展优势，为龙江高质量发展提供更加坚实的专业技术人才支撑。我就介绍这些，谢谢。
