九月金秋，丹桂飘香。在第42个教师节来临之际，我们向所有在金融岗位上默默耕耘、传道授业的“老师”们致敬。在广发银行哈尔滨分行，有这样一群特殊的“师者”——他们没有三尺讲台，却以网点为课堂、以业务为教材、以匠心为灯塔，用“传帮带”的方式，将金融专业知识、合规风控意识和为民服务的初心，一代一代传递下去。
“以工代训”搭平台 一线练兵育英才
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。金融是实践性极强的行业，书本知识远不能替代岗位历练。2026年以来，哈尔滨分行深入贯彻落实集团“卓越365人才强基计划”，创新推出“以工代训”培养模式，分两批次组织20余名基层员工跨部门、跨岗位跟岗学习，让青年员工在实战中练本领、在挑担中长才干。
“过去在支行接触的多是前端操作，对后台财务逻辑了解有限。这次到财务会计部跟岗，师傅和我年龄相仿，没有传统意义上的‘上下级’距离，更像并肩作战的伙伴。三个月里，我们一起梳理报销流程、搭建财务模型、对接业务部门需求，在一次次数据校验与方案优化中，我真正明白了财务不是‘踩刹车’，而是‘踩油门’，是业务高质量发展的‘导航仪’。”一名参与“以工代训”的青年员工深有感触地说。
这种做中学、学中练的培养模式，提高了业务质效，一批批青年骨干在“传帮带”中脱颖而出，逐步成为分行业务发展的中坚力量。
“师徒结对”传匠心 合规风控记心间
“师傅教我的第一句话，就是‘合规是底线，违规必追责’。”回忆起刚入行金融同业部的情景，一位年轻员工至今记忆犹新。“同业市场瞬息万变，从授信审批到交易协议，从资金划付到头寸管理，师傅都带着我逐字逐句核对，手把手教我识别交易对手风险、市场风险与操作风险。这种‘锱铢必较’的合规态度，将让我受益终身。”
这种“手把手”的传帮带，不仅传授业务技能，更传递着广发人的合规基因。2026年上半年，分行结合树立和践行正确政绩观学习教育，建立“案例剖析+现场讲解+谈话提醒+离岗审计”的常态化辅导机制，针对员工开展警示教育，让合规意识在每一位员工心中生根发芽。
“银校合作”谱新篇 源头活水润初心
人才培养，既要“内部造血”，也要“源头引水”。2026年上半年，哈尔滨分行迎来来自东北财经大学、宁波诺丁汉大学、天津师范大学等高校的实习生。这些朝气蓬勃的年轻人，为分行注入了新鲜血液，也开启了银校合作的新篇章。
校园招聘方面，秋季校园招聘的1名员工顺利入职，春季校园招聘的2名员工如约到岗，其中1名员工直接补足齐齐哈尔分行人才缺口，圆满完成总行下达的2026年度3名校园招聘任务。这些新鲜血液的加入，为分行高质量发展积蓄了源源不竭的青春动能。
在广发银行哈尔滨分行，“老师”不只是一个称谓，更是一份沉甸甸的责任。他们中有深耕金融行业十余年的“老广发”，有业务精湛、独当一面的“技术大拿”，也有刚走上管理岗位的年轻干部——但他们有一个共同的特点：愿意把自己的经验、知识和技能毫无保留地传授给后来人。
师者匠心，止于至善；金融薪火，代代相传。在建设分行高质量发展的新征程上，广发银行哈尔滨分行将继续把人才培养作为根本性、战略性工作来抓，让更多青年人才在成长成才、建功立业，为分行高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。
来源：广发银行哈尔滨分行
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