通河县：提供百余企事业单位岗位招才引智

“人才第一资源”是高质量发展的第一动力。此次“丁香人才周”活动期间，通河县将提供各类企事业单位招聘岗位百余个，营造浓厚引才氛围，狠抓人才政策落实，激发人才引擎新动能。

近年来，通河县健全完善党管人才工作格局，持续实施“丁香计划”，努力在提升人才工作服务水平上实现新突破。

通河县聚焦用人主体，定期梳理各类人才缺口，加大人才招录力度。今年已开展创业就业政策服务月活动7场，提供800余个就业岗位。依托实名登记系统、求职登记小程序等平台，采取电话寻访、户籍比对和上门寻访等措施，对辖区内未就业毕业生开展摸排走访，了解就业诉求，针对有就业意愿的未就业高校毕业生制定个性化就业服务，提供免费职业指导、岗位推介、职业培训或就业见习机会，推送县域内匹配岗位信息。全面推进“助力乡村振兴万人计划”“公开招聘大学生到村(社区)任职岗位”招聘工作，已分三批次招聘了87人到乡镇事业单位任职，为乡村振兴注入新生力量。

为进一步提高人才待遇，增强县域人才吸引力，通河县研究制定了本地人才政策《通河县“集贤纳才”9条规定》，对各类人才在生产创造、创业创新、宜居服务等方面给予政策、资金和技术上的倾斜与扶持，解决了人才发展后顾之忧。为缓解外来人才住房难、租房贵问题，通河县优化配套设施，推动人才公寓物尽其用，为人才提供生活起居服务保障，发挥“筑巢引凤”的重要作用。

通河县还积极探索建立“产业+高校”合作模式，深入挖掘县校合作潜力，力促精准对接项目建设需求。今年以来，与黑龙江大学正式签订“优质生源基地”协议；与牡丹江师范学院共同推进“毕业生实习基地”共建项目，实现资源优势互补。为科技成果转化、学生实习实训、毕业生就业创业提供了更多的机会与平台。

张明哲 哈尔滨日报记者 罗彦坤

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