黑龙江省出台深化自然科学研究人员职称制度改革实施方案
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黑龙江省出台深化自然科学研究人员职称制度改革实施方案

2021年10月14日 07:25:44
来源:凤凰网黑龙江

近日,黑龙江省人社厅、省科技厅联合出台了《黑龙江省深化自然科学研究人员职称制度改革实施方案》,重新修订印发了《黑龙江省自然科学研究人员专业技术职务任职资格评价标准》。

科学规范制度设计

据悉,《实施方案》坚持“宏观稳定、微观灵活”的原则,全面承接国家改革任务,结合我省实际进行了细化创新,共包括“总体要求、主要内容、组织实施”三部分内容,具体提出了“完善评价标准、创新评价机制、衔接培养使用、加强服务监管”四方面改革任务,同时还重新修订印发了《评价标准》。

树立正确评价导向

此次改革突出科研事业的探索性、创新性、继承性和连续性,以品德、能力、业绩为导向,对基础研究、应用研究和技术开发与推广、科技咨询与科技管理服务等不同类型的科研人员实行分类评价,推行代表作评价制度,改变片面将论文、著作、专利、资金数量等与职称评审直接挂钩的做法,从重数量向重质量转变,从重形式向重内容转变,注重评价标志性成果的质量、贡献和影响力,建立符合科研人员职业特点的职称制度。

合理设置评价要素

在“申报条件”设置方面,对国家规定的学历、资历等基本条件保持不变,增加了被聘在岗、考核合格等基本要求。在“评审条件”设置方面,把国家政策性、导向性要求尽可能在评价标准中量化体现,对从事基础研究、应用研究和技术开发与推广应用、科技咨询与科技管理服务的自然科学研究人员分类设定评价标准,突出评价创新价值、能力、业绩和贡献,并将技术经理人纳入科技人才职称评审范畴。

创新多种评价方式

改革提出了采取个人述职、面试答辩、业绩展示、专家评议等多种评价方式,对自然科学研究人员的专业素质和能力水平进行有效评价。初级、中级职称继续实行认定或评审的方式;副高级职称采取专家评议的方式。在国家政策要求基础上,特别提出了“正高级职称评审一般应采用专家评议与面试答辩相结合的方式”,进一步增强评价的针对性和有效性。

有效衔接培养使用

坚持以用促评、评用结合,要求用人单位结合事业发展和岗位需求,将职称评审结果作为岗位聘用的重要依据,实现职称制度与岗位聘用、考核、晋升等用人制度相衔接,鼓励科研人员多出成果、出好成果。着眼于用好用活人才、提高人才效能,充分发挥用人主体的主导作用,把科研人员职称评价与使用紧密结合,做到人尽其才、才尽其用。

为优秀人才开辟“绿色通道”

尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点,建立不拘一格选拔人才、促进优秀人才脱颖而出的评价机制,优秀科技人才可不受学历、资历、论文等条件限制申报破格晋升高级职称,通过人员可不受所在单位岗位结构比例限制直接聘用。通过创新评价机制,不求全责备、不论资排辈、不一把尺子衡量,引导自然科学研究人员面向科技前沿、产业发展、战略需求,潜心研究、攻坚克难,形成并实施有利于科研人员潜心研究和创新的人才评价制度。

(郭铭华)

来源:黑龙江日报